◇ 战（zhàn）略绩效的（de）观点（diǎn）？

乐鱼在线和麦肯（kěn）认为，战略绩效（xiào）是基于组织战略实现所需的价值及（jí）能力而设计的一（yī）套可衡量、可评估的管理体系。

p绩（jì）效的根本问题是解（jiě）决（jué）成果如何创造，而不（bú）是解决如何分配。

p成果的创造（zào）是管理的挑（tiāo）战部（bù）分，成果的分配（pèi）则是（shì）容易（yì）的任务。

◇企业绩效管理的（de）误区

 

◇乐鱼在线和麦肯战略绩效管理流程

 

◇企业实（shí）施战略绩效的意义？

绩效管（guǎn）理不仅（jǐn）仅为了考（kǎo）核或奖金发（fā）放，而是需要支持经营战略、培育组织核（hé）心能力、促（cù）进管理持续改进。